Revista
jueves, 21 de noviembre de 2024
Profesión
El 50% de los altos cargos y directivos del grupo Arriva serán mujeres en 2030.
El grupo Arriva presenta su nueva Estrategia de Inclusión
El grupo Arriva ha lanzado su nueva Estrategia de Inclusión hasta 2030 para garantizar un enfoque coordinado en todos sus negocios europeos mediante el establecimiento de unos objetivos para que sus empresas estén alineadas en torno a unas metas comunes. Dichos objetivos están centrados en cuatro áreas clave, como son los empleados, el entorno laboral, los clientes/usuarios y la comunidad y su implicación local.
Entre los propósitos fijados, está previsto que el grupo Arriva aumente el número de mujeres y de otros grupos subrepresentados en puestos de dirección y gestión, así como un aumento significativo del número de mujeres empleadas en puestos de conductora. La Estrategia contempla que cada país desarrollará planes de acción para apoyar los objetivos, según su contexto.
21/11/2024 | Profesión
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21/11/2024 | Profesión
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21/11/2024 | Profesión
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21/11/2024 | Empresas
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21/11/2024 | Empresas
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21/11/2024 | Empresas
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21/11/2024 | Autocares
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21/11/2024 | Autobuses
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19/11/2024 | Profesión
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19/11/2024 | Empresas
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18/11/2024 | Autobuses
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18/11/2024 | Autobuses
La Empresa Malagueña de Transportes ha anunciado que va a celebrar en los próximos meses el 75 aniversario del servicio de autobús urbano